Kas teid vallandati, kuna kaebasite ebaseadusliku käitumise üle või kinnitasite oma seaduslikke õigusi? Kui jah, siis võib teil olla õigusvastane lõpetamisnõue kättemaksuks või viletest teatamiseks. Paljud tööseadused keelavad tööandjatel nendest seadustest tulenevate õiguste kasutamise eest töötajaid vallandada.
Kas tööandja võib teid kättemaksu eest vallandada?
1) California seadused – sealhulgas õiglase tööhõive ja eluaseme seadus (FEHA), töökoodeks ja perekonnaõiguste seadus – keelavad tööandjatel kätte maksta töötajatele, kes osalevad „kaitstud tegevuses”. Teisisõnu tööandjal on keelatud vallandada, peatada või võtta mis tahes muud tüüpi ebasoodsaid meetmeid …
Mis kvalifitseerub kättemaksuks töökohal?
Kättemaks toimub siis, kui tööandja võtab töötaja vastu ebasoodsa meetme, kuna ta osaleb või kasutab oma seadusega kaitstud õigusi. Levinud tegevused, mis võivad õhutada kättemaksu, on järgmised: Keeldumine ebaseaduslike tegude toimepanemisest hoolimata teie tööandja juhisest või nõudest seda teha.
Kuidas tõestate kättemaksu töökohal?
Kättemaksu tõendamiseks vajate tõendeid, mis näitavad kõike järgmist:
- Kogesite või nägite pe alt ebaseaduslikku diskrimineerimist või ahistamist.
- Olete osalenud kaitstud tegevuses.
- Teie tööandja võttis vastuseks teie vastu negatiivseid meetmeid.
- Te saite kahju, kuna atulemus.
Millised on mõned näited kättemaksust?
Näited kättemaksust
- Töötaja lõpetamine või alandamine,
- Tema tööülesannete või töögraafiku muutmine,
- Töötaja üleviimine teisele ametikohale või asukohta,
- Vähendades tema palka ja.
- Töötaja edutamise või palgatõusu keelamine.
