Teid saab lõpetada mis tahes põhjusel või ilma põhjuseta. Nii et jah, teie ülemusega mittenõustumise tõttu võidakse teid lõpetada. Ainus väljapääs on ettevõtte poliitika, mis seda takistaks.
Kas saate ülemusega vaidlemise eest vallandada?
Ükskõik kui hästi te kõiki ausa võitluse "reegleid" järgite, võite ikkagi vallandada. Mõnele juhendajale ei meeldi väljakutseid saada, nii et kui juhtute neile naha alla jääma, võidakse teid koju pakkima saata.
Mis juhtub, kui juhil ja töötajal on lahkarvamus?
Tootlikkuse aeglustumine
Juhi ja töötaja erimeelsused ei too kaasa mitte ainult kahe asjaosalise tootlikkuse vähenemist, vaid kui see on kuumenenud, saate kihla, et ka teised töötajad pööravad sellele tähelepanu. See tähendab, et need ei tööta ja tootlikkuse vähenemine levib kõikjal kontoris.
Kas te ei saa oma ülemusega nõustuda?
Võite oma ülemusega eriarvamusele jääda ja muuta selle lahkarvamuse win-win teie mõlema jaoks. Võite võita, sest saate sellega karjääri parandada. Boss võib võita, sest ta on kaasahaarav juht ja saavutab palju parema lõpptulemuse.
Mis kvalifitseerub ebaseaduslikuks lõpetamiseks?
Ebaõige ülesütlemine on töötaja ebaseaduslik vallandamine. See juhtub siis, kui töötaja lõpetatakse töökohal diskrimineerivate tavade tõttu, kui ettevõte rikub selle käigus avalikku kordatöötaja lõpetamisest või kui ettevõtte enda juhiseid lõpetamise kohta ei järgitud.
