Ei, üldiselt ei peeta töötaja vallandamist ilma hoiatuseta ebaseaduslikuks. Peamiselt aga oleneb see sellest, mis tüüpi töölepingu sa tööandjaga sõlmisid. Enamikku töötajaid peetakse töötajateks vastav alt oma soovile ja sel juhul võib tööandja teid ilma hoiatuseta üles öelda, kui see pole ebaseaduslik.
Kas mind saab vallandada ilma kirjaliku hoiatuseta Ühendkuningriigis?
"Kas mind saab vallandada ilma kirjaliku hoiatuseta (Ühendkuningriik)?" See on töötajate tavaline küsimus ja vastus on jah. … Mõjuva põhjuse esitamine, miks te töötaja lahti lasete. Pidage meeles, et see on oluline oma otsuse põhjendamiseks. Näidates, et olete käitunud mõistlikult.
Kas teid saab ilma hoiatusteta vallandada?
Töötajad, kellel on tööandja juures tööstaaži vähem kui kaks aastat, võidakse ilma hoiatuseta vallandada – välja arvatud mõned erandid. … Kui töötaja vallandatakse seadusest tuleneva õiguse, näiteks riikliku miinimumpalga, tõstmise tõttu, võib ta nõuda ebaõiglast vallandamist.
Kas täiskohaga inimese saab vallandada ilma kirjaliku hoiatuseta?
Üldiselt peab tööandja mitte lõpetama töötaja töösuhte, välja arvatud juhul, kui ta on töötajale kirjalikult kirjutanudviimasest päevast töösuhte teate. Tööandja saab kas lasta töötajal oma etteteatamistähtaja jooksul töötada või maksta selle neile välja (tuntud ka kui etteteatamist asendav töötasu).
Mitu hoiatust saate enne vallandamist saada?
Tavaliselt võite anda töötajale ühe suulise hoiatuse ja kaks kirjalikku hoiatust enne vallandamist. Suulised hoiatused eemaldatakse sageli töötaja distsiplinaarregistrist kuue kuu pärast ja kirjalikud hoiatused 12 kuu pärast (kui distsiplinaarsüütegusid ei esine).
