Alustamatus töökohal viitab töötaja tahtlikule keeldumisele järgida tööandja seaduslikke ja mõistlikke korraldusi. Selline keeldumine kahjustaks juhendaja austustaset ja juhtimisvõimet ning on seetõttu sageli põhjuseks distsiplinaarmeetmete võtmiseks kuni lõpetamiseni (kaasa arvatud).
Mis juhtub, kui sind vallandatakse allumatuse tõttu?
Kui teie tööandja lihts alt vallandas teid allumatuse tõttu ja põhjus ei olnud oma olemuselt diskrimineeriv, teie ülesütlemine oli tõenäoliselt seaduslik. Kui teil on hoopis tööleping, peaks teie leping sisaldama sätteid ülesütlemise põhjuste ja vallandamisotsuseni viiva protsessi kohta.
Millised on mõned näited allumatusest?
Alustamatuse näited on järgmised:
- Keeldumine järgimast juhendaja käske.
- Väga lugupidamatus kõrgemate inimeste vastu vulgaarse või mõnitava keelekasutuse näol.
- Juhtimisotsuste otsene kahtluse alla seadmine või pilkamine.
Kas allumatus võib sind vallandada?
Kui teid süüdistatakse allumatuses tööl, võib teie tööandja arvata, et tal on õigustatud põhjus teie töösuhe viivitamatult lõpetada. Selle tulemusena võidakse teid ette teatamata vallandada või etteteatamise asemel maksta. Kuid allumatus ei taga igal juhul õiglase põhjusega lõpetamist.
Kuidas tõestada allumatust?
Tööandjad peavad näitamaKolm asja, mis tõendavad allumatust, kui töötaja keeldub käsku täitmast, ütles Glasser:
- Juhendaja esitas otsese päringu või korralduse.
- Töötaja sai taotluse ja sai sellest aru.
- Töötaja keeldus taotlust täitmast tegevuse või mittetäitmise tõttu.
