Kas mu tööandja võib mind vallandada? Ei. … Tööandjad võivad võtta sõeluuringumeetmeid, et teha kindlaks, kas töökohale sisenevatel töötajatel on COVID-19, kuna viirust põdev inimene kujutab endast otsest ohtu teiste tervisele.
Keda teha, kui mu tööandja keeldub mulle COVID-19 pandeemia ajal haiguslehte andmast?
Kui arvate, et teie tööandja on kindlustusega hõlmatud ja keeldub alusetult teile tasulise haiguspuhkuse andmisest erakorralise tasulise haiguslehe seaduse alusel, julgustab osakond teil oma muret oma tööandjaga tõstatama ja neid lahendada. Olenemata sellest, kas arutate oma muresid tööandjaga, võite helistada numbril 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243), kui arvate, et teie tööandja keeldub teile makstud haiguspuhkuse andmisest.
Kas ma peaksin laskma oma töötajal pärast COVID-19-ga kokkupuudet tööle tulla?
Kattega töötajate tagasitoomine ei tohiks olla kriitiliste tööülesannete haldamisel esimene ega kõige sobivam võimalus. 14-päevane karantiin on endiselt kõige ohutum viis COVID-19 leviku piiramiseks ja haiguspuhangu tõenäosuse vähendamiseks tööjõu hulgas.
Mis on protokoll, kui töötaja COVID-19 test on positiivne?
Kui töötajal kinnitatakse, et tal on COVID-19, peaksid tööandjad teavitama kaastöötajaid nende võimalikust kokkupuutest COVID-19-ga töökohal, kuid säilitama konfidentsiaalsuse, nagu nõuab Ameerika puuetega inimeste seadus (ADA). Need, kellel onsümptomid peaksid isoleerima ja järgima CDC soovitatud samme.
Kas mind võib COVID-19 pandeemia ajal sundida töötama?
Üldiselt võib teie tööandja nõuda teilt COVID-19 pandeemia ajal tööle tulekut. Mõned valitsuse erakorralised korraldused võivad siiski mõjutada seda, millised ettevõtted võivad pandeemia ajal avatuks jääda. Föderaalseaduse kohaselt on teil õigus turvalisele töökohale. Teie tööandja peab tagama turvalise ja tervisliku töökoha.
