2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-01-13 00:05
Kas mu tööandja võib mind vallandada? Ei. … Tööandjad võivad võtta sõeluuringumeetmeid, et teha kindlaks, kas töökohale sisenevatel töötajatel on COVID-19, kuna viirust põdev inimene kujutab endast otsest ohtu teiste tervisele.
Keda teha, kui mu tööandja keeldub mulle COVID-19 pandeemia ajal haiguslehte andmast?
Kui arvate, et teie tööandja on kindlustusega hõlmatud ja keeldub alusetult teile tasulise haiguspuhkuse andmisest erakorralise tasulise haiguslehe seaduse alusel, julgustab osakond teil oma muret oma tööandjaga tõstatama ja neid lahendada. Olenemata sellest, kas arutate oma muresid tööandjaga, võite helistada numbril 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243), kui arvate, et teie tööandja keeldub teile makstud haiguspuhkuse andmisest.
Kas ma peaksin laskma oma töötajal pärast COVID-19-ga kokkupuudet tööle tulla?
Kattega töötajate tagasitoomine ei tohiks olla kriitiliste tööülesannete haldamisel esimene ega kõige sobivam võimalus. 14-päevane karantiin on endiselt kõige ohutum viis COVID-19 leviku piiramiseks ja haiguspuhangu tõenäosuse vähendamiseks tööjõu hulgas.
Mis on protokoll, kui töötaja COVID-19 test on positiivne?
Kui töötajal kinnitatakse, et tal on COVID-19, peaksid tööandjad teavitama kaastöötajaid nende võimalikust kokkupuutest COVID-19-ga töökohal, kuid säilitama konfidentsiaalsuse, nagu nõuab Ameerika puuetega inimeste seadus (ADA). Need, kellel onsümptomid peaksid isoleerima ja järgima CDC soovitatud samme.
Kas mind võib COVID-19 pandeemia ajal sundida töötama?
Üldiselt võib teie tööandja nõuda teilt COVID-19 pandeemia ajal tööle tulekut. Mõned valitsuse erakorralised korraldused võivad siiski mõjutada seda, millised ettevõtted võivad pandeemia ajal avatuks jääda. Föderaalseaduse kohaselt on teil õigus turvalisele töökohale. Teie tööandja peab tagama turvalise ja tervisliku töökoha.
Soovitan:
Kas teid võib deserteerumise eest tappa?
Sõjalise õigusemõistmise ühtse koodeksi kohaselt võib 15 süüteo eest karistada surmaga, kuigi paljud neist kuritegudest – nagu desertöör või kõrgema ametniku korralduste eiramine – kanavad surmanuhtlust ainult õigel ajal sõda. Mis on karistus deserteerumise eest?
Kas teid võib liiga aeglase sõidu eest vahistada?
Seda sellepärast, et sellist asja nagu föderaalne kiiruspiiranguseadus ei ole olemas. … Kui sõidate kiirusega, mis on liiga aeglane või liiga kiire ning takistab liiklusvoogu ja seab ohtu teiste juhtide turvalisuse, võib kiirteepatrull teid kõrvale tõmmata ja teile pileti määrata.
Kas teid võib allumatuse eest vallandada?
Alustamatus töökohal viitab töötaja tahtlikule keeldumisele järgida tööandja seaduslikke ja mõistlikke korraldusi. Selline keeldumine kahjustaks juhendaja austustaset ja juhtimisvõimet ning on seetõttu sageli põhjuseks distsiplinaarmeetmete võtmiseks kuni lõpetamiseni (kaasa arvatud).
Kas teid võib ülemusega mittenõustumise eest vallandada?
Teid saab lõpetada mis tahes põhjusel või ilma põhjuseta. Nii et jah, teie ülemusega mittenõustumise tõttu võidakse teid lõpetada. Ainus väljapääs on ettevõtte poliitika, mis seda takistaks. Kas saate ülemusega vaidlemise eest vallandada?
Kas teid saab kättemaksu eest vallandada?
Kas teid vallandati, kuna kaebasite ebaseadusliku käitumise üle või kinnitasite oma seaduslikke õigusi? Kui jah, siis võib teil olla õigusvastane lõpetamisnõue kättemaksuks või viletest teatamiseks. Paljud tööseadused keelavad tööandjatel nendest seadustest tulenevate õiguste kasutamise eest töötajaid vallandada.
