Empaatia ülesnäitamine töökohal – emotsionaalse intelligentsuse ja juhtimise tõhususe võtmeosa – parandab inimestevahelist suhtlust üldiselt ning võib viia tõhusama suhtluseni ja positiivsete tulemusteni mõlemas osas töö- ja koduseaded.
Miks on empaatia nii oluline?
Empaatia on oluline, sest see aitab meil mõista, kuidas teised end tunnevad, et saaksime olukorrale asjakohaselt reageerida. … Inimesed, kes oskavad hästi lugeda teiste emotsioone, nagu manipulaatorid, ennustajad või selgeltnägijad, võivad teisi pettes kasutada ka oma suurepärast empaatiavõimet enda huvides.
Kuidas sa töökohal empaatiat üles näitad?
Näiteks tõenäoliselt naeratate ja võtate vaevaks inimeste nimed meelde jätta: see on empaatia tegevuses. Inimestele koosolekutel kogu tähelepanu pööramine, nende elu ja huvide vastu uudishimulik tundmine ning konstruktiivse tagasiside pakkumine on samuti empaatiline käitumine. Harjutage neid oskusi sageli.
Miks on empaatiavõime tööl tõesti oluline?
Kui palkate talente ilma nende töötajate teadmisi ja kogemusi arendamata, ei tee te tõesti midagi. Empaatia võimaldab teil omaks võtta meie erinevused ja empaatne juhtimine soodustab neid erinevusi – erinevaid ideid, erinevaid vaatenurki, erinevaid tugevusi ja nõrkusi – paremate meeskondade loomiseks.
Miskas empaatiat on 3 tüüpi?
Empaatia on tohutu mõiste. Tuntud psühholoogid Daniel Goleman ja Paul Ekman on tuvastanud kolm empaatia komponenti: kognitiivne, emotsionaalne ja kaastundlik.
