Millennials tunnevad tehnoloogiat laialdaselttöökohakonfliktide põhjuseks. 34 protsenti teatas, et nende konfliktide peamine põhjus olid vanemad töötajad, kes ei mõista uut tehnoloogiat, millele järgnesid nooremad töötajad, kes olid vananenud tehnoloogia kasutamises pettunud (33 protsenti).
Mis on millenniaalide probleem?
Kui olete tuhandeaastane, puudutab teid tõenäoliselt vähem alt üks neist probleemidest. Kõigil põlvkondadel on oma väljakutsed ja täna seisavad noored täiskasvanud tööhõiveprobleemidega, kõrge elukalliduse ja muude stressiteguritega. Need probleemid võivad tõsiselt kahjustada teie vaimset tervist, mida ei tohiks tähelepanuta jätta.
Kuidas millenniaalid mõjutavad töökohta?
Millennialid käituvad töökoha tarbijatena. Neil on palju rohkem vabadust ja valikuvõimalusi, et otsida rolle ja organisatsioone, mis võimaldavad nende parimat tulemuslikkust. Juhid ja juhid peavad mõistma, mida millenniumlased oma töökohtadelt, juhtidelt ja ettevõtetelt ootavad.
Kas millenniumlased on tööl õnnelikud?
NEW YORK CITY – Millenniumlased väärtustavad tööõnne rohkem kui kõrgemat palka, vahendab USA Today. Ettevõtte Fidelity uus uuring näitab, et 25–35-aastased loobuksid keskmiselt 7600 dollari suurusest palgast, et saada paremat kontorikogemust, nagu näiteks hea töö- ja eraelu tasakaal või keskendumine karjääriarengule.
Miks millenniaalidkas olete altid töökoha hüppamisele?
Mõned silmapaistvamad põhjused töökoha leidmiseks on karjääri liikuvuse ja kõrgemate palkade soov, kasvav vajadus, kuna tööandja pensioniplaanid muutuvad minevikku ja töötajad vajavad pühendama suurema osa oma sissetulekutest pensioni säästmiseks.
