Kas kellelgi on või on kedagi?

Sisukord:

Kas kellelgi on või on kedagi?
Kas kellelgi on või on kedagi?
Anonim

Has kasutatakse AINULT ainsuse kolmanda isikuga: he, she, it. Mul on, teil on, meil on, neil on, tal on. Tavakõnes võtaks "anybody" ainsuse kolmandat isikut: Kui kellelgi on konverter, kas saaksite …

Kas kellelgi on või on kedagi?

Igaüks on kolmanda isiku ainsuse määramatu asesõna, kuid käib alati koos sõnaga have. "Kas kellelgi on pastakas?" ja "Kellel siin on pastakas?" on samuti õiged.

Mis on kellelgi või kellelgi õige?

Keegi ja anybody tähenduses pole vahet, kuid inglise keele kõnes on keegi rohkem levinud. 2 kasutatakse küsimustes ja negatiivsetes. Küsimustes ja eitavates lausetes kasutatakse väga sageli kedagi ja kedagi. Kas teie taga oli keegi? Temaga koos ruumis polnud kedagi.

Kas kõigil on või on?

Õige vorm on "kõigil on." On väga vähe juhtumeid, kus sõnale "kõik" järgneb sõna "oma", kuid enamasti kasutate alati ainsust "on".

Kas keegi on võtnud või võtnud?

Võttis on lihtminevik, võetud on mineviku osalause. See tähendab, et võib öelda, et võttis omaette, nt. Võtsin koogi, aga võtmiseks peab olema abitegusõna (abi) nt

Soovitan:

Huvitavad artiklid
Kas mädanemine on omadussõna?
Loe rohkem

Kas mädanemine on omadussõna?

ROTTING (omadussõna) määratlus ja sünonüümid | Macmillani sõnaraamat. Kas Rotten on tegusõna või omadussõna? Kasutage omadussõna mäda, et kirjeldada midagi, mis laguneb või laguneb. … Omadussõna mäda kirjeldab ka midagi, mille kvaliteet on väga halb.

Kas haid söövad remorat?
Loe rohkem

Kas haid söövad remorat?

Kuigi enamik hailiike hindab remorasid, pole kõik selle sümbiootilise suhtega rahul! On dokumenteeritud, et liivariba- ja sidrunhaid käituvad agressiivselt ja tarbivad isegi kasulikke remorasid. Miks hai remorat ei söö? Ei. Remora kala on veennud haid seda mitte tegema, näidates haidele, kui kasulikud nad on.

Kas ma saan oma ülemusest rääkimise pärast vallandada?
Loe rohkem

Kas ma saan oma ülemusest rääkimise pärast vallandada?

Jah, võite töötaja vallandada, kui see ettevõttest halvasti räägib, kui see juhtub töökohal. Tahteolekus võib töötajaid igal ajal ja mis tahes põhjusel vallandada. Kuid isegi teistes osariikides on vaenuliku töökeskkonna loomine kindlasti alus distsiplinaarmeetmete võtmiseks kuni töölepingu lõpetamiseni (kaasa arvatud).