Enne kui hakkate oma enesehinnangut kirjutama
- 1 Tea, kuidas enesehinnangut kasutatakse. …
- 2 Kirjutage oma saavutuste nimekiri. …
- 3 Kui saate, koguge analüüse. …
- 4 Kirjutage oma võitluste nimekiri. …
- 5 Kitsendage oma saavutuste loendit. …
- 6 Ärge unustage oma arvustust oma juhi või meeskonna eesmärkidega vastavusse viia.
Mida sa kirjutad enesehindamise näidisse?
Enesehinnangu mallidSiin on mall, mida saate kasutada: „[sisesta ajavahemik] olen suutnud [kirjeldada teie saavutust või eesmärki, mille olete saavutanud] [sisesta protsent või arvväärtus]. Autor [selgitage, mida te selle eesmärgi saavutamiseks tegite], [selgitage, kuidas see on mõjutanud teie tööd].
Kuidas kirjutada ülimat jõudlust?
Nõuanded töötajate tulemuslikkuse ülevaate kirjutamiseks
- Andke regulaarset mitteametlikku tagasisidet. …
- Ole aus. …
- Tehke seda näost näkku. …
- Kasutage käegakatsutavaid asjakohaseid näiteid. …
- Lõpeta positiivse noodiga. …
- Valige sõnu ettevaatlikult.
Mida sa kirjutad tulemuslikkuse ülevaate enesehinnangusse?
Nõuandeid tulemuslikkuse hindamise enesehinnangu kirjutamiseks
- Kasutage numbreid enda huvides. Võimalusel lisage arvandmeid, mis lisavad teie tööle väärtust. …
- Märkige tulemused. …
- Võtke ettevõtte omaeesmärke arvesse võtta. …
- Salvestage oma saavutused reaalajas. …
- Võtke aega.
Mida ei tohiks jõudluse ülevaates öelda?
„Sa ütlesid/tegid…” See on kommunikatsioon 101 – tundlikul teemal arutledes ärge kunagi alustage "sina" väidetega. Tulemuslikkuse ülevaates võib see sisaldada selliseid väiteid nagu "te ütlesite, et ma saan palgatõusu", "te ei kirjeldanud selgelt ootusi" jne.
