Te peate teadma järgmist: at-will osariikides võivad tööandjad kedagi mis tahes põhjusel vallandada. Kuid isegi teistes osariikides võib kuulujutte pidada "vaenuliku töökeskkonna loomiseks" ja see võib viia distsiplinaarkaristuseni, mis võib lõpuks viia töölepingu lõpetamiseni.
Kas teid saab vallandada, kui räägite oma tööst halvasti?
Jah, võite töötaja vallandada, kui see ettevõttest halvasti räägib, kui see juhtub töökohal. Tahteolekus võib töötajaid igal ajal ja mis tahes põhjusel vallandada. Kuid isegi teistes osariikides on vaenuliku töökeskkonna loomine kindlasti alus distsiplinaarmeetmete võtmiseks kuni töölepingu lõpetamiseni (kaasa arvatud).
Kas lobisemine on ahistamise vorm?
Jutt võib olla kiusamise või ahistamise salakaval vorm. Kui eesmärk on alandada, levitada valesid või pooltõdesid inimeste kohta või teha haiget, halvustada ja hävitada mainet inimeste selja taga, siis on kuulujutud ületanud piiri töökohal ahistamiseks.
Kas saate kellegi selja taga rääkimise eest vallandada?
See tähendab, et ülemusest nende selja taga rääkimine lõppeb harva hästi. Eraomanduses olevad ettevõtted võivad teid allumatuse eest vallandada. Vabatahtlikud töötajad võidakse vallandada kohapeal. Ametiühingutega liitunud ettevõtted pakuvad nõuetekohast menetlust, kuid korduvaid rikkujaid ähvardab järkjärguline distsiplinaarkaristus.
Mida peetakse töökohal kuulujutuks?
Töökoha kuulujutud on mitteametlik vormkolleegidevaheline suhtlus keskendus teiste era-, isiklikele ja tundlikele asjadele.
