Alustamatus töökohal viitab töötaja tahtlikule keeldumisele alluda tööandja seaduslikele ja mõistlikele korraldustele. Selline keeldumine kahjustaks juhendaja austustaset ja juhtimisvõimet ning on seetõttu sageli põhjuseks distsiplinaarmeetmete võtmiseks kuni lõpetamiseni (kaasa arvatud).
Millised on mõned näited allumatusest?
Alustamatuse näited on järgmised:
- Keeldumine järgimast juhendaja käske.
- Väga lugupidamatus kõrgemate inimeste vastu vulgaarse või mõnitava keelekasutuse näol.
- Juhtimisotsuste otsene kahtluse alla seadmine või pilkamine.
Kas inimene võib olla allumatu?
Mõned näited allumatusest: Töötaja, kes keeldub täitmast vajalikku tööülesannet, kui seda kästakse teha; Töötaja, kes keeldub tööle tulemast; … Töötaja, kes keeldub arstlikul läbivaatusel osalemast.
Kuidas distsiplineerida töötajat allumatuse eest?
Kas ja mida ei saa teha allumatu töötaja juhtimisel
- Ära võta seda isiklikult. …
- Ära kaota rahu. …
- Proovige leida probleemi juur. …
- Pakuge võimalikult palju tuge. …
- Ole aus. …
- Ära lõpeta oma töö tegemist. …
- Ärge unustage kõike dokumenteerida. …
- Pidage nõu HR-iga.
Kuidas tõestada allumatust?
Tööandjad peavad näitama kolmkui töötaja keeldub käsku täitmast, ütles Glasser:
- Juhendaja esitas otsese päringu või korralduse.
- Töötaja sai taotluse ja sai sellest aru.
- Töötaja keeldus taotlust täitmast tegevuse või mittetäitmise tõttu.
