Alustamatus töökohal viitab töötaja tahtlikule keeldumiselejärgida tööandja seaduslikke ja mõistlikke korraldusi. Selline keeldumine kahjustaks juhendaja austustaset ja juhtimisvõimet ning on seetõttu sageli põhjuseks distsiplinaarmeetmete võtmiseks kuni lõpetamiseni (kaasa arvatud).
Kas allumatus on lihts alt lõpetamise põhjus?
Kui teid süüdistatakse allumatuses tööl, võib teie tööandja arvata, et tal on õigustatud põhjus teie töösuhe viivitamatult lõpetada. Selle tulemusena võidakse teid ilma ette teatamata vallandada või etteteatamise asemel maksta. Kuid allumatus ei taga igal juhul õiglase põhjusega lõpetamist.
Kas ma saan töötaja allumatuse tõttu vallandada?
Kas töötaja võib allumatuse tõttu vallandada? Sõltuv alt asjaoludest võib allumatust pidada raskeks üleastumiseks, mis võib olla seaduslikuks põhjuseks vallandamiseks. tööandjad peavad siiski järgima õiglast distsiplinaarmenetlust, kui otsustavad töötaja allumatuse tõttu vallandada.
Millal saab töötaja allumatuse eest vallandada?
Kui töötaja keeldub täitmast tööülesandeid, mis on osa ametijuhendist, keeldub täitmast juhtkonna seaduslikku ja eetilist käsku või käitub lugupidamatult juhi või juhi suhtes. juhendaja, on aeg kaaluda lõpetamist allumatuse tõttu. Sa tahad hoolik altdokumenteerige kõik selle esinemisjuhud.
Kuidas kedagi allumatuse pärast vallandada?
Dokumenteerige hiljutine juhtumOlge võimalikult täpne, märkides, miks töötaja töölt vabastati allumatuse tõttu. Ettevõtte käsiraamat peaks sisaldama allumatuse ja selle tagajärgede määratlust. Vaadake käsiraamatut ja märkige, mida töötaja tegi ettevõtte poliitika rikkumiseks ja töölepingu lõpetamiseks.
