Kui töötajale makstakse raha, mille ta oleks teeninud lepingulise perioodi jooksul töötades, kuna ta koondatakse etteteatamata, nimetatakse seda palgaks. etteteatamisest. Lepinguline etteteatamistähtaeg võib sisalduda kaudses või otseses lepingus.
Kuidas arvutatakse etteteatamise asemel töötasu?
Vastav alt MOM-i juhistele https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary arvutatakse etteteatamise asemel töötasu tegelik etteteatamispäevade arv x palga päevane brutomäär. Seega etteteatamispäevade koguarv 16. oktoobrist 31. detsembrini=55 päeva x (brutopalk x 12/260).
Mis on 2 nädala palk etteteatamise asemel?
Töötajal on õigus saada kirjalik teade tööandja kavatsusest töösuhe lõpetada vähem alt kaks nädalat enne teates märgitud kuupäeva. Sellise etteteatamise asemel on töötajal õigus kahe nädala tavalisele töötasule.
Kas ma pean etteteatamise asemel makse vastu võtma?
Töötaja lahkub organisatsioonist ega ole nõus teate perioodi teenima. Siin saab tööandja heaks kiita töötaja taotluse teateaja mittekandmise kohta ja võib paluda töötajal maksta summa, mis võrdub palk , mis muidu oleks makstud töötajale, kui ta teeniks teadetperiood.
Mis on tasu põhipuhkuse asemel?
Puhkuse asemel palka saamine
Ainus kord, kui keegi saab seadusjärgse puhkuse asemel palka (tuntud kui "asendustasu") on töölt lahkumisel. … Kui tööandja pakub rohkem kui 5,6 nädalat põhipuhkust, võib ta kokku leppida lisapuhkuse osas eraldi.
