Konflikt võib olla tervislik osa isiklikest ja tööalastest suhetest. Ulatuslikud uuringud on näidanud, et kui konflikt korralikult juhitakse, tugevdab see suhteid ja meeskondi ning võib olla paremate lahenduste, innovatsiooni ja kasvu katalüsaatoriks.
Miks võivad konfliktid mõnikord tervislikud olla?
Konflikt võib olla väga tervislik. See suurendab teadlikkust olemasolevatest probleemidest ja annab põhjust leida parem tee edasi. Kui konflikti väärtustatakse, julgustab see keskkonda, kus muutusi nähakse positiivsena – see on viis asjade paremaks muutmiseks. Innovatsioon õitseb.
Mida nad mõtlevad, kui nad ütlevad, et mõnikord võib konflikt olla tervislik?
Kui suhtleme positiivselt erinevate vaadetega inimestega, aitab see meil avardada arusaamist mis tahes konkreetsest teemast. Konfliktid, kui neid hoolik alt käsitleda võivad aidata lahendada mitmesuguseid probleeme, mis võivad olla aastaid seisnud. Selle kõige tõttu võivad konfliktid mõnikord olla terved.
Kas on olemas sellist asja nagu terve konflikt?
Tervislik konflikt on konflikt, mis põhineb vastastikusel austusel ja usaldusel. Osalejad peavad suutma oma mõtteid väljendada, ilma et neid kiusataks või et nad eriarvamuste pärast maha heidaks.
Kas konflikt võib kunagi olla hea?
Paljud inimesed peavad konflikte halvaks, negatiivseks ja kalduvad seda vältima. … Niisiis, vastus on jah – konflikt võib olla hea! Konflikt on võimeline mitte ainultkahju ja valu tekitamiseks, aga ka meie jaoks positiivse muutuse loomiseks [1, 3].
