Konflikt on sageli midagi, mida me püüame vältida. … Positiivne konflikt on konstruktiivneolemuselt. See toodab uusi ideid, lahendab pidevaid probleeme, annab inimestele ja meeskondadele võimaluse oma oskusi täiendada ning soodustab loovust. Kui uuritakse vastandlikke ideid, võib toimuda mõtlemise läbimurre.
Kas konflikt võib kunagi olla hea?
Paljud inimesed peavad konflikte halvaks, negatiivseks ja kalduvad seda vältima. … Niisiis, vastus on jaatav – konflikt võib olla hea! Konfliktil ei ole mitte ainult kahju ja valu tekitamise võime, vaid ka positiivse muutuse loomine meie jaoks [1, 3].
Kas konflikt võib olla positiivne näide?
Näited positiivsetest konfliktidest töökohal, mis võivad olla kasulikud, võivad hõlmata ebatõhusa töövoo esiletõstmist valesti suhtlemisel või töötajaid, kes tunnevad end tõrjutuna ja nõuavad suuremat mitmekesisust. Tööl eriarvamused ei pea häid suhteid rikkuma.
Millised on konflikti positiivsed tagajärjed?
Konflikti 10 eelist
- Avab meie silmad uutele ideedele. …
- Võimalus vajaduste sõnaliseks väljendamiseks. …
- Õpetab paindlikkust. …
- Õpetab meid kuulama. …
- Õpetab meile käitumismustreid. …
- Viib lahendusteni. …
- Harjutage suhtlemisoskusi. …
- Aitab meil piiranguid seada.
Miks on konflikt meie elus hea?
Konflikt võib olla väga tervislik. See suurendab teadlikkust olemasolevatest probleemidest ja pakubpõhjust leida parem tee edasi. Kui konflikti väärtustatakse, julgustab see keskkonda, kus muutusi nähakse positiivsena – see on viis asjade paremaks muutmiseks. Innovatsioon õitseb.
