Tööandja kuulub üldiselt FMLA alla, kui ta on 50 või enama töötajaga eratööandja, avalik-õiguslik asutus või avalik-õiguslik või eraõiguslik põhi- või keskkool. Kõik hõlmatud tööandjad peavad kuvama FMLA kohta üldise teate (FMLA plakat).
Millised ettevõtted peavad järgima FMLA-d?
Erasektori tööandjale kehtib FMLA, kui selles töötab 50 või enam töötajat 20 või enama töönädala jooksul jooksval või eelmisel kalendriaastal. Töötaja loetakse töötatuks kalendrinädala igal tööpäeval, kui töötaja töötab mõnel osa nädalast. Töönädalad ei pea olema järjestikused.
Kas kõik tööandjad peavad austama FMLA-d?
Ei on lühike vastus. Tööandja ei pea FMLA-d heaks kiitma. Kuid töötajana vajate enne töölt vabaks jäämist tema nõusolekut. Kui töötaja üritab taotleda FMLA-d, peab tal olema õigustatud põhjus.
Kas mind saab FMLA kasutamise eest vallandada?
Föderaalne perearstipuhkuse seadus (FMLA) ja California Family Rights Act (CFRA) ei keela tööandjal töötajaid vallandada, kui nad on puhkusel või pärast puhkuselt naasmist. Need seadused lihts alt keelavad tööandjatel neid vallandada, kuna nad võtsid kaitstud perepuhkuse.
Millised on vastuvõetavad FMLA põhjused?
Allpool on kokkuvõte ja kirjeldused põhjustest, mis kehtivate FMLA eeskirjade kohaselt kvalifitseeruvad FMLA puhkusele
- Vanemapuhkus pärast lapse sündi. …
- Raseduspuhkus. …
- Adopteerimine või asendushooldus. …
- Meditsiinipuhkus tõsise terviseseisundiga pereliikme hooldamiseks. …
- Meditsiinipuhkus teie enda tõsise terviseseisundi tõttu.
