Kas on olemas selline sõna nagu trifurkaat?

Sisukord:

Kas on olemas selline sõna nagu trifurkaat?
Kas on olemas selline sõna nagu trifurkaat?
Anonim

Sõna kolmeharuline võib kasutada omadussõnatähendusena, mis on jagatud kolmeks haruks, kuid sagedamini kasutatakse niiviisi omadussõna kolmeharuline. … Seotud ja levinum sõna hargnema tähendab jagamist või hargnemist kaheks haruks.

Mis on trifurkaat?

: kolme oksa või haruga: trihhotoomne.

Mis on reifikatsiooni tähendus?

transitiivne tegusõna.: käsitlema või esindama (midagi abstraktset) kui materiaalset või konkreetset asja: andma (kontseptsioonile või ideele) kindel sisu ja vorm … kultuuri saab muuta traditsioonide kogumiks …- M. J. Herskovits.

Mis on trifurkatsiooniala?

(trī'fŭr-kā'shŭn) 1. Jagamine kolmeks haruks. 2. Piirkond, kus hambajuured jagunevad kolmeks erinevaks osaks.

Mida tähendab hargnemata?

mitteharune (ei ole võrreldav) Ei ole kaheharuline.

Soovitan:

Huvitavad artiklid
Kui kaua muru kasta?
Loe rohkem

Kui kaua muru kasta?

See on ideaalne muru kastmiseks umbes üks tolline vett nädalas. Selleks, et teha kindlaks, kui kaua peate kastma ühe tolli saamiseks, asetage oma õue plastnõu ja seadke taimer. Keskmiselt kulub poole tolli vee saamiseks 30 minutit. Nii et 20 minutit kolm korda nädalas annab murule umbes tolli vett.

Kus valge-toonekured elavad?
Loe rohkem

Kus valge-toonekured elavad?

Valged toonekurged toetuvad avatud maa elupaigale, üldiselt märgaladele, aeg-aj alt üleujutatud tasandikele, ekstensiivselt haritud niitudele ja karjamaadele või vesiniitudele. Kui algselt ehitasid valge-toonekured oma pesad vanadele puudele ja kividele, siis tänapäeval valivad tema kodustatud järeltulijad tavaliselt katuseid või kõrgeid korstnaid.

Kuidas võivad stressorid teie organisatsiooni tõenäoliselt mõjutada?
Loe rohkem

Kuidas võivad stressorid teie organisatsiooni tõenäoliselt mõjutada?

Stress, nii tööga seotud kui ka tööga mitteseotud, võib avaldada sügavat mõju organisatsiooni kliimale ja moraalile. … Mõned organisatsiooni stressi tagajärjed võivad hõlmata töötajate rahulolematust töökohaga, töötajate voolavust, töölt puudumisi, vähenenud jõudlust ning tootlikkuse ja tõhususe puudumist.