ADA seab tööandjatele piirangud, kui on vaja paluda tööle kandideerijatel vastata meditsiinilistele küsimustele, sooritada arstlik läbivaatus või tuvastada puue. Tööandja ei tohi näiteks tööle kandideerij alt küsida, kas tal on puue (või ilmse puude olemuse kohta).
Uurimisküsimused algavad sõnadega "mis" või "kuidas", sest need kutsuvad esile rohkem üksikasju. Küsimused, mis algavad sõnadega „Kas sa…” või „Kas sa…” kutsuvad esile isikliku mõtlemise. "Miks" küsimused võivad olla problemaatilised.
See aitab vestlust jätkata. See määrab vestluse suuna. Ilma järelküsimusteta võivad vestlused kergesti lõppeda või mitte kunagi alata. Kui esitate küsimuse, peaks inimene, kellega räägite, vastama ja jagama oma ideid või kogemusi. Miks me esitame järelküsimusi?
Siin on nimekiri 10 küsimusest, mida esimesel kohtingul esitada: "Mis teeb teid ainulaadseks?" … 2. "Millised on teie kohta juhuslikud lõbusad faktid?" … "Mis on see, mida soovite õppida või soovida, et oleksite parem?
Romantilised küsimused, mida oma tüdruksõbrann alt küsida Millal su esimene suudlus oli? Kuidas soovite, et teile ettepanek tehtaks? … Mis laulu sa soovid, et sinust kirjutataks? Millist pulma sa tahad? … Kas sa usud hingesugulastesse?
