ADA seab tööandjatele piirangud, kui on vaja paluda tööle kandideerijatel vastata meditsiinilistele küsimustele, sooritada arstlik läbivaatus või tuvastada puue. Tööandja ei tohi näiteks tööle kandideerij alt küsida, kas tal on puue (või ilmse puude olemuse kohta).
Kas tulevane tööandja võib küsida haiguse kohta?
Üldiselt tööandjal ei ole lubatud esitada tööle kandideerijale küsimusi tema tervise või puude kohta enne, kui talle pole tööd pakutud. Samuti ei tasu kelleltki küsida, mitu haiguspäeva ta oma viimases rollis võttis. Väga konkreetsetel juhtudel võite küsida enne pakkumise etappi.
Kas tulevane tööandja võib küsida Ühendkuningriigi haigusloo kohta?
Üldine seisukoht on, et tööandjal on ebaseaduslik küsida ig alt tööle kandideerij alt tema tervise või puude kohta välja arvatud juhul, kui taotlejale on pakutud tööd.
Kas küsitleja võib küsida varasema haiguspuhkuse kohta?
2010. aasta võrdõiguslikkuse seaduse § 60 piirab asjaolusid, mille korral tööandja võib taotlej alt enne tööpakkumise tegemist küsida tema tervise kohta. See hõlmaks päringuid haiguse puudumise kohta.
Kas intervjueerija võib küsida terviseprobleemide kohta?
Töövestluse ajal on tööandjad seaduslikultkeelatud esitada taotlejatele küsimusi nende haigusloo kohta. Isegi kui puue on ilmne, ei saa tööandja selle kohta vestluse ajal rohkem teavet küsida.
