Töötajate jaoks on oluline anda juhtidele positiivset tagasisidet ja avaldada tunnustussõnu. Kui soovite oma juhti avalikult tänada toetamise ja teie pingutuste tunnustamise eest, võite öelda järgmist: Tänan, et seadsite minu töö esiletõstmise prioriteediks.
Millist tagasisidet peaksin oma juhile andma?
Seepärast, kui te pole kindel, kuidas teie kommentaarid vastu võetakse, on kõige parem anda neutraalne või positiivne tagasiside. Kui tunned end kindl alt, et suudad anda ülemusele ausat, konstruktiivset kriitikat ilma sildu põletamata, siis tee seda! See aitab pikas perspektiivis nii teid kui ka juhti.
Millised on näited juhile mõeldud konstruktiivsest tagasisidest?
Näide konstruktiivsest tagasisidest: "Helen, ma hindan alati, kui produktiivne ja usaldusväärne sa oled, kuid olen viimasel ajal märganud muutusi teie töös. Ülesannete hiline esitamine on teistsugune kui teie. Tahtsin teiega ühendust võtta, et arutada kõiki probleeme, millega olete silmitsi seisnud, ja mõista, kuidas saan teid paremini toetada."
Kuidas ma saan anda oma ülemusele 360-kraadist tagasisidet?
Kasutage selliseid fraase nagu "Ma märkasin…" ja "Minu seisukohast…", et öelda oma ülemusele, mis teil meeles on. Nii saate aidata neil näha, mida teised näevad, ja tunda end alluvatega rohkem seotud. Samuti on oluline olla teadlik sellest, mida te ei näe oma ülemust võtmas ja mida teie vaatenurk onpiirangud.
Kuidas kirjutate oma ülemusele tagasisidet?
Nõuanded ülemusele tagasiside andmiseks
- Mõtle oma toonile. Jälgige oma tooni – mõnikord võib tagasiside andmine muuta teid haavatavaks ja tekitada emotsioone. …
- Rääkige isiklikult. …
- Adresseerige see niipea kui võimalik. …
- Keskenduge tööle. …
- Andke tagasisidet ühe asja kohta korraga. …
- Ole lahendustele orienteeritud. …
- Andke ka positiivset tagasisidet.
