Jah, võite töötaja vallandada, kui see ettevõttest halvasti räägib, kui see juhtub töökohal. Tahteolekus võib töötajaid igal ajal ja mis tahes põhjusel vallandada. Kuid isegi teistes osariikides on vaenuliku töökeskkonna loomine kindlasti alus distsiplinaarmeetmete võtmiseks kuni töölepingu lõpetamiseni (kaasa arvatud).
Kas teid saab tööl lobisemise eest vallandada?
Lihtlabaselt kuulujutte
Jutt on üks asi, mis kindlasti paneb paljud inimesed hätta – nii töökohal kui ka väljaspool seda. … Lõbirääkija võidakse lõpetada, kuna tegu on töökiusamise vorm.
Kas räägite halvasti oma ülemuse allumatusest?
Töötaja, kes osaleb alusetult kuritahtlikus suhtluses, kuulub allumatuse alla. Siiski võib olla asjakohane, kui agressiivse hoiaku võttis esm alt juhendaja või see toimus eravestluses. Otsene sõimu või agressiivsed füüsilised žestid peaksid olema viivitamatu lõpetamise põhjuseks.
Kuidas ma saan oma ülemuse peale kaevata, ilma et mind vallandataks?
Kuidas tööl kaevata, ilma et teie ülemus saaks kättemaksu
- Ära ähvarda. …
- Keskenduge ebaseaduslikule tegevusele, olge konkreetne, olge abivalmis. …
- Kui võimalik, järgige töötaja käsiraamatus kirjeldatud protseduure. …
- Pange see kirja, kuid kontrollige oma sõnastust.
Mida ei tohiks HR-ile öelda?
10 asja, mida peaksiteÄra kunagi ütle HR
- Lahkumine puhkuse ajal.
- Valetamine, et saada puhkusepikendusi.
- Oma kvalifikatsiooni kohta valetamine.
- Muudatused teie partneri karjääris.
- Kuuvalgustus.
- Hagid, mille olete tööandjate vastu esitanud.
- Terviseprobleemid.
- Isikliku elu probleemid.
