Detsentraliseeritud organisatsioon on üks, kus enamiku otsuseid teevad kesk- või madalama taseme juhid, mitte ei tee neid tsentraalselt ettevõtte juhi poolt. See on vastand tsentraliseeritud organisatsioonile, kus kõik otsused tehakse tipus.
Mis on näide detsentraliseeritud organisatsioonist?
Detsentraliseeritud organisatsiooni näide on kiirtoidu frantsiisikett. Iga keti frantsiisirestoran vastutab oma tegevuse eest ise. Laias laastus alustavad ettevõtted tsentraliseeritud organisatsioonidena ja liiguvad seejärel küpseks saades detsentraliseerimise suunas.
Kas detsentraliseeritud organisatsioon on hea?
Detsentraliseeritud struktuur annab parema võimaluse, et organisatsioon säilitab iseseisva toimetuleku, sest juhid ja töötajad on harjunud töötama iseseisv alt. Katsetage protsessi, lahkudes ettevõttest nädalaks või kaheks – võib-olla puhkuseks – ja naastes hinnata tulemusi.
Mis on detsentraliseeritud organisatsiooni struktuur?
Detsentraliseeritud juhtimisstruktuur
Detsentraliseeritud lähenemine on kus ettevõte võimaldab juhtidel ja alluvatel otsuseid langetada ahelas allpool. See struktuur annab töötajatele rohkem vastutust otsuste tegemisel.
Mis on mõned detsentraliseeritud ettevõtted?
Näiteks Subway annab kohalikele kauplustele kontrolli palkamise üle, kuid atsentraliseeritud peakorter teeb otsuseid selliste asjade kohta nagu menüü ja turundus, selgitab ta. Johnson & Johnson, mis on tuntud oma detsentraliseeritud struktuuri poolest, sisaldab üle 200 üksuse, mis töötavad iseseisv alt.
