Etteteatamise periood on aeg, mille jooksul teie tööandja on teie ettevõttest lahkumisest teadlik, enne kui te tegelikult lahkute. Põhimõtteliselt algab see lahkumisavalduse esitamisest ja lõpeb teie viimasel tööpäeval.
Mida te töökohale kandideerimisel etteteatamisaja määrate?
Kaaluge kaks nädalat etteteatamist isegi siis, kui olete oma ettevõttes olnud vaid paar kuud. See annab teie tööandjale aega teie ametikoha asendamiseks organiseerida. Teatage sellest ette vähem alt kaks nädalat, kui olete oma ettevõttes töötanud rohkem kui kaks aastat.
Mille jaoks etteteatamisaeg on mõeldud?
See viitab ka perioodile lahkumiskuupäeva ja ettevõtte viimase tööpäeva vahel, mil töötaja töölt lahkub. Etteteatamistähtaeg on aeg, mille töötaja peab andma alates hetkest, mil ta otsustab töölt lahkuda, kuni töötamise lõpetamiseni.
Millise etteteatamisaja peaksin andma?
Kui te pole etteteatamistähtaega arutanud ja teil pole midagi kirjalikku, peaksite vähem alt 1 nädal ette teatama. Kui teie tööandja väidab, et olete nõus pikem alt, küsige neilt, millised dokumendid tal on – näiteks märkmed koosolekult, kus nõustusite.
Kas ma saan keelduda etteteatamistähtajaga töötamast?
Seni, kuni te pole lepingut rikkunud, ei pea te kellelegi etteteatamise eest maksma, kui ta keeldub lepingut tegemast. Kas peate etteteatamisaja läbi töötama? Jah,töötajad on tavaliselt lepinguga kohustatud oma etteteatamisperiooditöötama. … Kui töötajad allkirjastavad lepingu, peavad nad sellest kinni pidama.
