Jah, kui teil on kaks või enam tööandjat, võite taotleda SMP-d igaühelt neist eeldusel, et vastate iga töökoha kvalifitseerimise tingimustele, vt ül alt. … Iga tööandja peab nägema teie originaalset MATB1 rasedus- ja sünnitustunnistust.
Kas teine töökoht mõjutab rasedus- ja sünnituspalka?
Kas see mõjutab minu rasedus- ja sünnitushüvitist? Üldreegel on see, et kui töötate rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal teise tööandja juures (kes ei pea teile maksma kohustuslikku rasedus- ja sünnitushüvitist), kaotate oma õiguse saada kohustuslikku rasedus- ja sünnitushüvitist (SMP) nädal, mil te töötate, ja ülejäänud rasedus- ja sünnitushüvitise perioodi.
Kas SMP-d saab kaks korda?
Võite minna uuesti rasedus- ja sünnituspuhkusele, kui jääte rasedaks juba rasedus- ja sünnituspuhkusel olles. Te ei pea raseduste vahepeal tööle tagasi minema. Peate kontrollima, kas saate teist korda rasedus- ja sünnitustasu, kuid peale selle on teil samad õigused kui esimese raseduse ajal.
Kas kõik ettevõtted saavad SMP-d tagasi nõuda?
Suurem osa tööandjatest saab valitsuselt tagasi nõuda 92% kõigist kohustuslikest rasedus- ja sünnitushüvitistest (SMP), mille nad on välja maksnud. … "Väikesed tööandjad" võivad tagasi nõuda 100% kogu väljamakstud SMP-st pluss veel 3%, mis on mõeldud SMP-lt tasumisele kuuluvate teiseste riigikindlustusmaksete hüvitamiseks.
Kuidas rasedus- ja sünnituspuhkus kahel töökohal toimib?
Töötajad on abikõlblikudrasedus- ja sünnituspuhkus või lapsehoolduspuhkus, kui nad on töötanud vähem alt 90 päeva sama tööandja juures. … Kui mõlemad vanemad töötavad sama tööandja juures, ei pea tööandja andma puhkust mõlemale töötajale korraga.
