Üldiselt ei ole kohustust avaldada tööandjale puudega seotud teavet enne, kui ilmneb vajadus mõistlike abinõude järele. Värbamisprotsessis osalemiseks, oluliste tööülesannete täitmiseks või töösoodustuse või -soodustuse saamiseks võib vaja minna mõistlikku majutust.
Miks töötaotlustes küsitakse, kas teil on puue?
Üks põhjusi, miks võite otsustada oma puude avalikustada, on see, et see võimaldab teil taotleda taotlemisprotsessi ajal mõistlikku abinõu, töökohustuste täitmiseks või hüvitiste saamiseks. … Tööandja ei saa tööeksami punktisummat alandada, kuna puudega inimene kasutas majutust.
Kas töötaotluse esitamisel öeldakse, et teil on puue?
Avaldamine töötaotluses
Te ei pea oma töötaotluses ega CV-s puuet avaldama. Lisaks on tööandjate jaoks ebaseaduslik küsida kandidaatidelt töötaotlusvormidel, kas neil on puue. Seega, kui teie taotlusvormis küsitakse puude kohta, võite selle osa tühjaks jätta.
Kas peaksite puude tööandjale avaldama?
ADA kohaselt kehtib üldreegel, et inimene ei pea oma puuet avalikustama enne, kui on vaja majutust. Ideaalis avalikustavad töötajad puude ja nõuavad majutust enne jõudlusprobleemetekivad või vähem alt enne, kui need liiga tõsiseks muutuvad.
Kuidas te puude diskrimineerimist tõendate?
Kuidas tõendada puude diskrimineerimist
- Näitades, et teil on füüsiline puue, mis oluliselt piirab olulist elutegevust;
- Näitades, et teil on registreeritud füüsiline puue; või.
- Näitades, et teil on füüsiline puue.