Koondamishüvitise aluseks on "nädalatasu" (kui seaduses sätestatud ülempiirist ei tulene teisiti) ning see võtab arvesse töötaja vanust ja tööaastate arvu. Tööaastaid loetakse sellel eesmärgil võrdselt olenemata sellest, kas töötaja töötas täis- või osalise tööajaga.
Kas koondamistasu põhineb teie praegusel palgal?
Koondamisetasu põhineb teie maksueelsel sissetulekul (nimetatakse brutopalgaks). Iga tööandja juures töötatud täisaasta eest saate: … vanus 22 kuni 40 – 1 nädala töötasu. 41-aastased ja vanemad – 1,5 nädala palk.
Kuidas koondamistasu arvutatakse?
Lõpetamine koondamise või tööjõusäästlike seadmete järelmaksu tõttu. Kui teid vallandati mõne selle tõttu, saate lahkumishüvitist, mis on võrdne igakuise põhipalgaga või igakuise põhipalga korrutatuna ettevõttes töötatud aastate arvuga, olenev alt sellest, kumb on kõrgem.
Kas kohustuslik koondamine põhineb põhipalgal?
Kohustusliku koondamistasu arvutamisel kasutatakse valemit, mis sisaldab töötaja brutonädalapalka, mille maksimummäär on lubatud. Nädalatasu arvutatakse töötaja "normaalse tööaja" alusel nädalas või 12-nädalase perioodi keskmise tööaja alusel, kui tööaeg on erinev.
Kui suur osa koondamisest on maksuvaba?
Kuni 30 000 £ koondamistasu on maksuvaba. Kõik mitterahalised hüvitised, mis moodustavad osa teie koondamispaketist, näiteks aametiauto või arvuti, antakse rahaline väärtus. See lisatakse teie koondamistasule maksustamise eesmärgil. See võib viia teie koondamistasu üle 30 000 naela piiri.
