Konsulteerimine ei lõpe alati koondamisega ja paljudel juhtudel paigutavad tööandjad lohutuseks rohkem töötajaid, kui on vaja, et oleks näha, et nad suhtuvad lohutusesse aus alt ja vastutustundlikult. koondamised.
Mis on konsultatsioon koondamise korral?
Konsultatsiooniprotsessis määratakse kindlaks asjad, mida tööandja peab tegema, kui ta otsustab teha ettevõttes muudatusi, mille tulemuseks on tõenäoliselt koondamised. Seda tuleb teha võimalikult kiiresti pärast nende muudatuste tegemise otsuse tegemist.
Mida võib koondamiskonsultatsioonil oodata?
Töökohakonsultatsioon tähendab, et teie tööandja räägib teie või teie esindajatega oma plaanidest ja kuulab teie ideid. Kui teie tööandja mõtleb koondamisele, peaks ta konsulteerima kõigi töötajatega, keda võib mõjutada nende otsus.
Mida konsultatsiooniprotsess tähendab?
Konsultatsioon on protsess, mille käigus juhtkond ja töötajad ning nende esindajad uurivad ja arutavad küsimusi, mis pakuvad mõlemale poolele muret.
Mis on koondamise konsultatsiooniperiood?
Konsultatsiooniperioodi pikkusel pole ajapiirangut, kuid miinimum on: 20–99 koondamist – konsultatsioon peab algama vähem alt 30 päeva enne vallandamise jõustumist. 100 või enam koondamist – konsultatsioon peab algama vähem alt 45 päeva pärastenne vallandamise jõustumist.
