Lihtsate sõnadega, iga töötajat, kui ta lahkub organisatsioonist ilma ette teatamata, võib nimetada põgenemiseks. Ta võib mõne päeva või nädala puududa või lihts alt ei tule üldse tagasi!
Millised on põgenemise tagajärjed?
Lepingutingimusi rikkudes võib esitada tsiviilhagi kahju hüvitamiseks. Kui töötaja põgeneb ajal, mil tema valduses on ettevõtte vara, nagu dokumendid, sülearvuti või sularaha, võidakse tema vastu algatada kriminaalmenetluse seadustiku alusel kriminaalhagi, milles süüdistatakse varguses ja lepingurikkumises.
Kas on OK seltskonnast põgeneda?
PÕLGEMINE – see on kõige ebaprofessionaalsem ja ebaeetilisem viis iga töötaja jaoks oma organisatsioonist eraldamiseks. … Töötajat, kes hoidub oma tööst ilma hoiatuseta ja jääb jälitamatuks, nimetatakse varjajaks.
Mida tähendab töölt põgenemine?
Seetõttu võib öelda, et põgenemine tähendab seda, et ei ole kavatsust tööle naasta. Kui tööandja ei tea, kas töötaja naaseb tööle või mitte, peab tööandja selle enne töötaja vallandamist kindlaks tegema.
Mitu päeva loetakse põgenemiseks?
Seetõttu on tavaline praktika, et rohkem kui 3 päeva kestvat teatamata puudumist käsitletakse enamikus distsiplinaarkoodeksites kui põgenemist.
