Kuidas koondada töötaja ülemäärase töölt puudumise tõttu
- Limit Draama. Heade tavade näpunäited töötaja töölepingu lõpetamisega seotud draama vähendamiseks hõlmavad töötaja vallandamist ajal, mil kontor pole hõivatud. …
- Täiendav dokumentatsioon. …
- Ohutus ennekõike. …
- Turvaline kontor. …
- Professionaalne suhtumine.
Kas ma saan töötaja ülemäärase töölt puudumise tõttu üles öelda?
Ausa töö seaduse 2009. aasta õiglase töö seaduse paragrahvi 352 alusel on ebaseaduslik töölt vabastada töötaja, kes on haiguse tõttu ajutiselt eemal. … See tähendab, et töötaja, kes on haiguse või vigastuse tõttu töölt puudunud üle 3 kuu, kaotab kaitse sellise vallandamise eest.
Kuidas lõpetada töötaja kehva kohaloleku tõttu?
Olgu, ma saan aru. Mida ma saan teha?
- Tehke väga selgeks, mis on vastuvõetav ja mis mitte.
- Kirjutage see kirja ja veenduge, et kõigil oleks juurdepääs.
- Parem veel, kirjutage see oma töötaja käsiraamatusse.
- Nõua uutelt töötajatelt enne tööle asumist selle läbi lugeda.
- Paluge kõigil töötajatel allkirjastada vorm, mis kinnitab, et nad on poliitika läbi lugenud ja sellest aru saanud.
Kuidas rääkida töötajaga liigsest töölt puudumisest?
Kuidas rääkida töötajaga liigsest töölt puudumisest
- Teatage selgelt eeskirjad ja protseduuridette.
- Näidake töötajatele, et hoolite. …
- Tehke probleem kohe, reaalajas.
- Pidev alt, õiglaselt rakendage punkte või progressiivset distsiplinaarsüsteemi.
- Kiitke ja premeerige head kohalviibimist ning tunnustage täiustusi.
Kas saate kellegi vallandada, kui on liiga palju tööd tegemata?
Tööga seotud haigus või vigastus
Ja kui te ei suuda seda tõestada, ei pruugi teil olla õigust töötajate hüvitisele – ja teie tööandjal võib olla võimalik teid vallandada liigne töölt puudumine.
