Kui te töölt lahkute, tuleb teile maksta puhkuse eest, mida te ei saanud selle puhkuseaasta jooksul võtta. Teie tööleping võib aga anda teie tööandjale õiguse nõuda teilt oma kasutamata puhkuse väljavõtmist etteteatamise ajal. Kontrollige oma kirjalikke lepingutingimusi.
Millele on mul õigus töölt lahkudes?
Tavaliselt on teil õigus saada täispalka kuni töösuhte lõppemise jõustumise kuupäevani (teie viimane tööpäev), sealhulgas kogu puhkusetasu teie väljateenitud puhkuse eest kuni selle kuupäevani teenitud, kuid tegemata ületunnid, lisatasud ja vahendustasud.
Kuidas arvutate lahkuja puhkuseõigust?
Kuidas arvutate välja lahkujate puhkuseõiguse?
- 90 / 365=0,25 x 100=25% Kui eeldada, et teie iga-aastane puhkusetoetus on 28 päeva, oleks sellel töötajal olnud õigus saada 7 päeva. …
- 191 / 365=0,52 x 100=52%
Kas teil on õigus puhkusele, kui lahkute?
Võite taotleda etteteatamisaja jooksul puhkust, kuid teie tööandja otsustab, kas saate seda kasutada. Kui lähete etteteatamisperioodil tasustatavale puhkusele, on teil õigus oma tavapärasele töötasule. … Kontrollige, mida teie leping ütleb lepingujärgse puhkuse kohta. Võite siiski saada tasu nende päevade eest, mida te ei kasuta.
Kas tööandja peab maksma kasutamata puhkuse?
Ei ole õigust ollamaksidpuhkusepuhkuse eest, mida te aasta jooksul ei ole võtnud. Töötajatel on õigus saada tasu kasutamata puhkuse asemel ainult töölepingu lõpetamisel.
