Kuidas vältida kultuurilisi kokkupõrkeid?

Sisukord:

Kuidas vältida kultuurilisi kokkupõrkeid?
Kuidas vältida kultuurilisi kokkupõrkeid?
Anonim

M&A: kuidas vältida kultuuride kokkupõrkeid

  1. Alusta varakult. See on nr. …
  2. Olge selge, millist väärtust proovite saavutada. …
  3. Määrake kultuuri lõppseisund. …
  4. Viige läbi kultuuri hindamine hoolsuskohustuse käigus. …
  5. Pöörake tähelepanu kõikidele tehtavatele otsustele. …
  6. Keskendu emotsioonidele. …
  7. Tooge inimesed reisile kaasa. …
  8. Ole avatud.

Kuidas sa saad hakkama kultuuriliste kokkupõrgetega?

Parim viis kultuurikonfliktide lahendamiseks või käsitlemiseks on teiste kultuuride tundmaõppimine. Organisatsioonid töötavad erinevates keskkondades. See annab inimestele võimaluse suhelda kultuurist sõltumata (Wang, 2018).

Mis põhjustab kultuuri kokkupõrkeid?

Kultuuri kokkupõrge võib olla põhjustatud paljudest põhjustest: erinevused sellistes küsimustes nagu kulud ja tasu . Kokkuleppe puudumine töökoha formaalsuses . Vastundlikud käitumisnormid.

Millised on näited kultuurilistest kokkupõrgetest?

Kultuurikonfliktide näide on abordi üle peetud arutelu. Etniline puhastus on veel üks äärmuslik näide kultuurilisest konfliktist. Sõjad võivad olla ka kultuurilise konflikti tagajärg; Näiteks erinevad arusaamad orjapidamisest olid Ameerika kodusõja üheks põhjuseks.

Kuidas tulete toime kultuurilise kokkupõrkega tööl?

5 viisi kultuuritõkete ületamiseks tööl

  1. Õppige mõned võtmefraasid. …
  2. Õpi omakliendi kultuur. …
  3. Edendada kultuuriliste erinevuste väärtustamist. …
  4. Olge avatud uute asjade proovimisele. …
  5. Olge vastutulelik.

Soovitan: