Kuus kirjutamata ettevõttereeglit, mida te töötajate käsiraamatust ei leia
- Mida paindlik aeg tegelikult tähendab. Sulle meeldib paindliku aja idee ja miks mitte? …
- Kui tööpäev tegelikult lõpeb. …
- Avatud uste poliitika. …
- Kui teilt oodatakse meilile vastamist. …
- Kuidas riietuda. …
- Millal puhkust võtta.
Kuidas ilmuvad kirjutamata reeglid?
Kirjutamata reeglid (sünonüümid: väljaütlemata reeglid) on organisatsioonides või ühiskondades kehtestatud käitumispiirangud, mida ei avaldata ega kirjutata üles. Tavaliselt eksisteerivad need väljaütlemata ja kirjutamata kujul, kuna need moodustavad osa loogilisest argumendist või tegevuse käigust, mida eeldavad vaikivad eeldused.
Millised on teie töökoha kirjutamata reeglid?
Millised on töökoha kirjutamata reeglid?
- Mobiiltelefonid. Kui teil on telefon tööl, ärge jätke seda kõige valjemale seadistusele – erinevate helinate kostmine võib olla teistele äärmiselt tüütu. …
- Interneti kasutamine. …
- Suitsetamine. …
- Hoidke detsibellid madalal.
Millised on 8 kirjutamata reeglit?
Siin on kaheksa:
- Ära kunagi riietu oma positsioonist kõrgemale. …
- Ära ilmu kunagi koosolekul kolleegi. …
- Ärge kunagi istuge tegevjuhi kõrval, kui ta külla tuleb. …
- Ärge kunagi kasutage oma positsiooni võimaldajana. …
- Ärge kunagi ebaõnnestuge kahepoolse juhendajana. …
- Ära kunagi “laena”kellegi idee. …
- Ärge kunagi jätke negatiivseid külgi välja. …
- Ära kunagi räägi, kui sul pole midagi öelda.
Millised on organisatsiooni kirjutamata reeglid?
Selleks, et aidata teil mõista ja mõista neid kirjutamata reegleid, on allpool toodud mõned punktid, mis kirjeldavad neid reegleid
- Koostage välja karjääriplaan. …
- Harjutage ettevõtte kultuuri, mitte ettevõtte poliitikat. …
- Töötage oma edutamise kallal. …
- Pikad töötunnid. …
- Suhtlus on võti. …
- Säilitage sobiv kehakeel.
