2 advokaat vastab Sellist seadust pole olemas. Tegelikult saab tööandja jõustada poliitikaid, millest pole varem isegi juttu olnud või mis on kohapeal välja mõeldud. Kui teil pole selgesõnalist vastupidist kokkulepet, olete töötaja oma äranägemise järgi.
Kas poliitika tuleb kirjutada?
Tööeeskirjad ja -eeskirjad peaksid olema kirjas ning neid tuleks ühtselt jõustada. Igal tööandjal on oma tööreeglid või poliitikad, mida ta eeldab oma töötajatelt. Kõik sellised eeskirjad tuleks töötajale esitada kirjalikult töölevõtmise ajal või alati, kui poliitikat võidakse värskendada või muuta.
Kas eeskirju saab jõustada?
Eeskirja jõustamine võib alata pärast seda, kui see loetakse „jõuliseks”, kuna see on kodifitseeritud föderaalmääruste koodeksis. Eeskirjade jõustamine võib agentuuriti erineda, kuid trahvid, rikkumiste avalikustamine ja õiguslikud meetmed on tavalised jõustamisvahendid.
Kas ettevõtte eeskirjad on seadusega jõustatavad?
Kuigi ettevõtte poliitika ise on pole juriidiliselt siduv lepingud, tuleb poliitikat siiski praktilise asjana järgida. Tööandjate jaoks on vaja poliitikat ja menetlusi, et tulla toime raske, kuid olulise tööjõu juhtimise valdkonnaga.
Kas ettevõte võib oma poliitikat rikkuda?
Mõnes olukorras peab tööandja järgima omaenda eeskirju ja neid järjepidev alt kohaldama või olemakohaldatakse juriidilist vastutust. Näiteks kehtestatud poliitikate mittejärgimine on ebaseaduslik, kui: … Või töötaja käsiraamatu või muu poliitika keel loob lepingu.
