Kohanemisvõimeline olemine tähendab, et sa oled võimeline või valmis muutuma, et sobida erinevatele tingimustele. Paindlik olemine tähendab, et saate seda hõlps alt teha. Kui olete vastupidav, suudate ootamatute või raskete tingimustega kiiresti toime tulla või neist kiiresti taastuda, kohanedes (ja sageli nautides) regulaarseid muutusi.
Mis on paindlikkus ja kohanemisvõime töökohal?
Paindlikkus ja kohanemisvõime töökohal viitavad inimese võimele ja valmisolekule reageerida ja kohaneda muutustega, tasakaalustades oma põhiuskumusi ja sobivat reaktsiooni muutusele.
Kas paindlik ja kohanemisvõime tähendavad sama asja?
Mis vahe on kohanemisvõimel ja paindlikkusel? „Kohanemisvõime on valmisolek oma ideedele ja eelarvamustele vastu astuda või neid muuta. Paindlikkus on pigem valmisolek "kohtuda teistega pooleldi" protseduuriliselt, selgub Forbesi uuest veerust.
Kas paindlikkus ja kohanemisvõime on oskus?
Kohanemisvõime on pehme oskus, mis tähendab võimet kiiresti õppida uusi oskusi ja käitumisviise vastav alt muutuvatele oludele. … Töökohal kohanemisvõimet demonstreeriv inimene on paindlik ja suudab oma töötingimustele tõhus alt reageerida – isegi kui asjad ei lähe plaanipäraselt.
Kas parem on olla kohanemisvõimeline või paindlik?
Kohandatav tähistab pikaajalisi muutusi; paindlikum rohkemlühiajalised muudatused. Võib kohaneda uue vahetusmustri kasutuselevõtuga ja olla piisav alt paindlik, et järgmise teisipäeva hilisõhtul töötada.
