Sõltumata sellest, kas töötate endiselt ettevõttes või mitte, peaksite esimese sammuna teatama enammaksest. Ilmselt on saajad teie otsene ülemus, palgaarvestuse või raamatupidamismeeskonna liige või personaliametnik.
Kas ma peaksin midagi ütlema, kui mulle üle makstakse?
„Teie tööandjal on seaduslik õigus see raha tagasi nõuda.” Green ütleb, et kui märkate, et teile on üle makstud, peaksite kohe rääkima – teie kohustus on oma tööandjat hoiatada ja temaga probleemi lahendamisel koostööd teha.
Kas ma peaksin tööandjale teatama, kui ta mulle rohkem maksis?
Kui töötaja märkab, et on tekkinud enammakse, peaks ta sellest viivitamatult tööandjaid teavitama. Need enammaksed lihts alt kogunevad aja jooksul. Kuid hoiatage, et kui tööandja märkab enammakseid, võib ta selle tegelikult töötaja järgmisest palgast maha arvata.
Kas ülemaksmisega võib hätta jääda?
Jah. Nii osariigi kui ka föderaalsed töö- ja tööseadused annavad tööandjatele õiguse enammaksmise korral töötaja töötasu kinni pidada – lahutada töötaja palgast osad. Föderaalseadus, mida tuntakse õiglaste tööstandardite seadusena, on töötajate kaitse osas palkade maksmisel kurikuuls alt nõrk.
Mis juhtub, kui mulle rohkem makstakse?
Kui tööandja on töötajale eksikombel enam maksnud, siis on tööandjal õigus see tagasi nõudaraha tagasi. Kuid töötajad ja töötajad on 1996. aasta tööõiguste seaduse jaotise 13 alusel kaitstud nende palgast ebaseaduslike mahaarvamiste eest.
