Kodus töötamine ei ole kohustuslik, kuid mitte kohustuslik ka kontoris käimine. … Lisaks muutub kaugtöö palju loomulikumaks, kui õpime oma aega paremini juhtima, luues selge piiri meie isikliku ja tööelu vahel.
Mis saab siis, kui töötaja keeldub nakkuse kartuses tööle tulemast?
- Teie selgelt edastatud poliitika peaks seda käsitlema.
- Tööjõu koolitamine on teie vastutuse oluline osa.
- Kohalikud ja osariigi eeskirjad võivad käsitleda teie tegevust ja peaksite nendega ühtlustama.
Kas mind võib COVID-19 pandeemia ajal sundida töötama?
Üldiselt võib teie tööandja nõuda teilt COVID-19 pandeemia ajal tööle tulekut. Mõned valitsuse erakorralised korraldused võivad siiski mõjutada seda, millised ettevõtted võivad pandeemia ajal avatuks jääda. Föderaalseaduse kohaselt on teil õigus turvalisele töökohale. Teie tööandja peab tagama turvalise ja tervisliku töökoha.
Kas tööandjad peaksid pakkuma kaugtööd töötajatele, kellel on suurem risk haigestuda COVID-19 tõttu raskesse haigusse?
Kogukondliku leviku kõikidel tasanditel peaksid tööandjad pakkuma töötajatele, kellel on dokumenteeritud kõrge riskiga haigusseisundid või kellel on suurem risk haigestuda COVID-19 tõttu raskesse haigusse, pakkuma ümberpaigutamist, kaugtööd või muid võimalusi, et piirata haigestumise riski. kokkupuude töökohal.
Kas ma peaksin laskma oma töötajal pärast olemist tööle tullakokku puutunud COVID-19-ga?
Pärisohtlike töötajate tagasitoomine ei tohiks olla esimene ega kõige sobivam võimalus kriitiliste tööülesannete täitmisel. 14-päevane karantiin on endiselt kõige ohutum viis COVID-19 leviku piiramiseks ja haiguspuhangu tõenäosuse vähendamiseks tööjõu hulgas.
