Muundusjuhid innustavad ja motiveerivad järgijaid (32, 33) viisil, mis läheb kaugemale vahetustest ja preemiatest. … Seevastu tehinguline juhtimine põhineb rohkem juhi ja järgija vahelisel "vahetusel", mille käigus jälgijaid premeeritakse konkreetsete eesmärkide või tulemuslikkuse kriteeriumide täitmise eest (37–40).
Kuidas sarnanevad transformatsiooniline ja tehinguline juhtimine?
Tehingulise ja ümberkujundava juhtimise sarnasused. … Mõlemad tehnikad kaasavad juhte ja järgijaid, kellel on ühine eesmärk üksteisest kasu saada; mõlemad lähenemisviisid on oma lähenemisviisidelt motiveerivad; ja mõlemal juhtimisstiilil on loomupärased eesmärgid.
Kas tehinguline juhtimine on osa ümberkujundavast juhtimisest?
Tehingute juhtimine põhineb peamiselt protsessidel ja kontrollil ning nõuab ranget juhtimisstruktuuri. Teisest küljest keskendub ümberkujundav juhtimine teiste inspireerimisele ja nõuab kõrgel tasemel koordineerimist, suhtlemist ja koostööd.
Mis vahe on tehingupõhisel juhtimisel ja transformatiivsel juhtimisel PDF-il?
Transaktsionaalne juhtimine on juhtimisviis, mille puhul preemiaid ja karistust kasutatakse järgijate algatamise aluseks. Transformatiivne juhtimine on juhtimisstiil, milles juht kasutab oma karismat ja entusiasmimõjutada tema järgijaid.
Mis vahe on tehingu- ja ümberkujundamisvestlustel?
Me harjume tehingupõhise suhtlusega, teabe edastamisega, sest see on palju tavalisem. Ratsionaalsel tasandil mööname, et suhtlus on toimunud, me intellektualiseerime seda, kuid me ei tunne seda. Siis on transformatiivne suhtlus, eesmärgi edasiandmine.
