Üldjuhul väldib kohus võimaluse korral madalam alt tasustatud tööperioodi (sealhulgas lühendatud töötundide) tuvastamist, kuna see seab töötaja koondamistasude osas ebasoodsasse olukorda. Nii näiteks ei vähendanud erakorraline lühiajaline tööaeg koondamistasu arvutamist.
Kas tööandja võib minu töötunde lühendada ja siis mind koondada?
Kas teie tööandja võib teie töötunde lühendada või teid koondada? Lühike vastus on – ainult siis, kui teie tööleping seda võimaldab. Kui ei, peab teie tööandja teie lepingu muutmise üle läbi rääkima. Tavaliselt hõlmab see paljusid töötajaid.
Kas osalise tööajaga töötamine mõjutab koondamistasu?
Kuigi teie palk põhineb ainult teie osalise tööajaga tööl, arvestatakse teie tööstaaži nii teie osalise tööajaga kui ka täistööajaga ametikohtadel. Teisisõnu, mida kauem olete töötanud (täis- ja osalise tööajaga), seda suurem on teie koondamistasu.
Kas ma saan töötajate töötunde lühendada?
Niisiis, kas saate töötajate töötunde seaduslikult lühendada? Jah, see on seaduslik – seni, kuni suudate oma vajadust seda teha. Tööaja lühendamiseks nõuab tööseadus küll õigustatud põhjuse esitamist. Ja on oluline meeles pidada, et hoiate oma töötajaid protsessi ajal hästi kursis.
Kas lühike tööaeg mõjutab koondamistasu?
Töötajad saavad taotleda koondamist ja nõuda koondamistasu, kuinad on koondatud või pandud lühiajalisele tööle ja nad saavad vähem kui poole nädala töötasu: 4 või enama nädala reas.
