10 loomingulist planeerimismeetodit üle- ja alatööjõu vähendamiseks
- Tööb teie eeliseks. …
- Kasutage tavapäraseid vahetusi. …
- Kohandage pause, lõunasööki, juhendamist ja treeningugraafikuid. …
- Järgista vahetusi. …
- Paku kontsentreeritud vahetusi. …
- Kasutage ümbrikustrateegiat. …
- Paku ületunde. …
- Andke agentidele võimalus ilma palgata koju minna.
Kuidas saame lahendada ülemäärase tööjõuga seotud probleeme?
Teine viis ülemäärase tööjõuga tegelemiseks on töötajate tööaja lühendamine. Juhid võivad teatud nädalapäevadel tunde lühendada või paluda töötajatel tundide vabatahtlikku lühendamist. Kui saate jätkata neile täistööajaga hüvitiste pakkumist, võivad mõned töötajad olla nõus töötama lühendatud tööajaga.
Kuidas parandada personali vähesust?
Kui teie töötajad peavad kandma palju mütse või teil on vähe töötajaid, on siin mõned viisid, kuidas töötada targem alt, mitte rohkem ja parandada töötajate tõhusust
- Limiteeri ületunde. …
- Paku mugavusi ja stiimuleid. …
- Täiustage oma süsteeme. …
- Looge kaasahaarav töökeskkond.
Mida tähendab ülemäärane personal?
overstaffing briti inglise keeles
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) liigse arvu töötajate tagamine (tehas, hotell jne) vabatahtlike pensionikavade jaoks, et vähendada ületööjõu hulka süsteemis.
Millised on ülemäärase tööjõu ohud?
Tavaliselt, kui organisatsioonis on liiga palju töötajaid, ei jätku igaühe jaoks piisav alt tööd. Näete, et töötajatel on rohkem aega ja ülesandeid on vähe. See võib kaasa tuua töötajate lahutusetunde ja kaasa tuua ka vähese pühendumuse ettevõttele.
