Kui teie valikuvõimalused on täidetud, saate neid kasutada. See tähendab, et saate tegelikult osta ettevõtte aktsiaid. Kuni treenite, pole teie valikutel tegelikku väärtust.
Kas see on sama, mis treenimine?
Selle asemel saate õiguse kasutada (osta) teatud arvu aktsiaid hiljem fikseeritud hinnaga. Tavaliselt peate oma optsioonid aja jooksul teenima – seda protsessi nimetatakse üleandmiseks. Ja saate kasutada ainult omandatud aktsiaoptsioone (välja arvatud juhul, kui teie ettevõte lubab varakult kasutada).
Mida tähendab omandatud optsiooni kasutamine?
„Üleandmine” viitab kuupäevale, mil aktsiaoptsioon muutub kasutuselevõetavaks. Teisisõnu, optsiooni omanik peab enne optsioonilepingu alusel aktsiate ostmist ootama, kuni optsioon "vestub". Üleandmise kuupäev on töötajate hüvitiste paketi osana antud aktsiaoptsioonide tavaline tunnus.
Kas peaksite kasutama oma õigusi?
Te ei pea siiski kunagi oma valikuid kasutama. Oluline on omada valikute kasutamise strateegiat – mitte ainult treenimist ja lootust, et need on lõpuks midagi väärt –, sest treenimine võib teie maksudele väga reaalset (ja potentsiaalselt suurt) mõju avaldada.
Kas saate kasutada optsioone, millele ei ole antud õigust?
On kaks peamist põhjust, miks vastus sellele küsimusele võib olla "ei". Esimene on see, kui teie valikud ei ole antud, mis üldiselt tähendab sedateie tööandja ei luba teil neid kasutada enne, kui teatud ajavahemik (tavaliselt 3–5 aastat) on möödas.
