Ameerika Ühendriikides on rasedus- ja sünnituspuhkus reguleeritud USA tööõigusega. 1993. aasta Family and Medical Leave Act (FMLA) nõuab 12 nädalat tasustamata puhkust aastasvastsündinud või äsja lapsendatud laste emadele, kui nad töötavad ettevõttes, kus on 50 või enam töötajat.
Kas tööandjad peavad maksma rasedus- ja sünnituspuhkust?
Vanemapuhkuse tasu saamiseks peab teie töötaja võtma tasustatud või palgata puhkust. … Tööandjana peate maksma vanemapuhkuse tasu abikõlblikule töötajale, kes vastab kõigile järgmistele tingimustele: tal on vastsündinud või hiljuti lapsendatud laps. on teie heaks töötanud vähem alt 12 kuud enne eeldatavat sünni- või lapsendamiskuupäeva.
Millised osariigid nõuavad tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust?
Osariigi ja föderaalse isapuhkuse seadused
Praegu on viies osariigis kohustuslik tasustatud lapsehoolduspuhkus. New Yorgi osariigis, Californias, New Jerseys, Rhode Islandil, Washingtoni osariigis ja Washingtonis, D. C. kehtivad nüüd seadused, mis nõuavad tööandjatelt töötajatele tasustatud puhkuse pakkumist.
Kas 6-kuuline rasedus- ja sünnituspuhkus on tasustatud?
Vastav alt rasedus- ja sünnitushüvitiste seadusele on naistöötajatel õigus saada maksimaalselt 12 nädalat (84 päeva) rasedus- ja sünnituspuhkust. Sellest 12 nädalast kuus nädalat on sünnitusjärgne puhkus. Raseduse katkemise või meditsiinilise raseduse katkemise korral on töötajal õigus saada kuus nädalat tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust.
Kas ma saan raseduse tõttu töölt puudumise tõttu vallandada?
Lühike vastus on ei. Sa ei saa olla vallandatud raseolemise eest enamikul juhtudel. Perekonna- ja meditsiinipuhkuse seadus (FMLA) ja föderaalne Rasedus Diskrimineerimisseadus (PDA) keelavad mõlemad USA tööandjatel töösuhte lõpetada raseduse tõttu jarasedus seotud seisundid.
