Oma töötajate suutlikkuse suurendamine aitab neil paremini töötada – ja suurendab nende haotust praegusel ametikohal ja suurendab nende karjääri. See on kasulik ka organisatsioonile, kuna see parandab ja suurendab organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks saadaolevaid oskusi.
Kas tasub endale mentori hankida?
Nende jaoks, kellel on mentor, 76% ütleb, et suhe on oluline. Harvard Business Review andmetel ütles 84% juhendajatest tegevjuhtidest, et nad on vältinud kulukaid vigu ja saanud oma rolli kiiremini vilunuks ning 69% ütles, et mentorid aitasid neil teha paremaid otsuseid.
Kas mentorlus tõesti toimib?
Pärast viit aastakümmet kestnud mentorsuhete uurimist on tõendid ümberlükkamatud: tugevate juhendajatega inimesed saavad professionaalset kasu, sealhulgas kiirem edasiminek, kõrgemad palgad, suurem organisatsiooniline töö. pühendumus, tugevam identiteet ja suurem rahulolu nii töö kui ka karjääriga.
Kas mentorid muudavad midagi?
A mentor julgustab järele mõtlema; nad julgustavad teid mõtlema, miks te teete otsuseid, mida teete ja kuidas see teie väikeettevõtet mõjutab. See eneseteadlikkus väljendub otse teie töökohas ja avaldab positiivset mõju teid ümbritsevatele inimestele.
Kas mentorid saavad palka?
Keskmine mentori palk on USAs 33,664 dollarit aastas ehk 16,18 dollarit tunnisosariigid. Madalama 10%, näiteks algtaseme ametikohad, teenivad ainult umbes 18 000 dollarit aastas.
