Isegi kui mentiivad ei vaheta töökohta, muutuvad nende töökohad. Kui see juhtub, on juhi juhendamine eriti kasulik. Juhil on ettevõttes tavaliselt pikem ametiaeg ja ta saab selliste muudatustega seoses oma kogemustest nõu anda. Teine juhtide mentoriks olemise eelis on kinnipidamine.
Miks on juhtidel mentoreid vaja?
1. Paremad juhtimisoskused. Coaching ja juhendamine pakkuvad võimalusi arendada ja lihvida spetsiifilisi oskusi, mis on heaks juhiks olemiseks hädavajalikud. See võib hõlmata kõike alates parema suhtleja õppimisest kuni kvaliteetse tagasiside andmise mõistmiseni.
Kas kõik juhid on mentorid?
Ideaalis kõik juhid juhendaksid oma alluvaid. … Kuid teie alluvuses töötavate inimeste juhendamine erineb teistest mentorlusvormidest. Mõnes mõttes nõuab see suuremat oskust ja küpsust. Juhid ja meeskonnajuhid vastutavad alluvate igapäevase tegevuse eest.
Kas ma saan paluda oma juhil olla minu mentor?
Endisel ülemusel oma mentoriks palumine võib olla närvesööv. Kuid enamikul juhtudel on teie juhendaja meelitatud, et te temast nii kõrgelt suhtusite. Pange need toimingud tööle ja esitate selle taotluse viisil, mis on viisakas, professionaalne ja vähem kohmakas, kui ootate.
Mis vahe on juhil ja mentoril?
Juhataja peab tagamaet nende nõuanded ja otsused oleksid alati kooskõlas organisatsiooni visiooniga. Koos mentoriga fookus nihkub isiklikule ja karjäärikasvule. Mentor-mentii suhte päevakord on kaldu teadmiste ja kogemuste jagamisele.
