Käesolev juhendaja peaks olema teie isikliku visiooni ja karjäärieesmärkidega väga kursis ning olema valmis teile nõudmisel esitama soovituskirja. Mentorid juhendavad ja nõustavad teid ning mõistavad, kuidas te juhendamisele reageerite. … Parimad mentorite viited on targad promootorid ja võimsad konnektorid.
Kas peaksite loetlema mentori viitena?
4. Nõuandja/Mentor . Akadeemiline nõustaja, olenev alt temaga koos veedetud ajast, on veel üks suurepärane võimalus võrdluseks. Teie välja töötatud mentorid on samuti suurepärane valik, sest nad saavad rääkida sellest, kuidas olete tänaseks professionaaliks kasvanud.
Keda saate viitena loetleda?
Siin on viis inimest, kelle võite oma ametialaste soovituste loendisse lisada, kui soovite tööle saada:
- Endine tööandja kui professionaalne referents. Eelmine tööandja saab anda parima ülevaate teie tööeetikast. …
- Kolleeg. …
- Õpetaja. …
- Nõuandja. …
- Juhendaja.
Keda te ei tohiks viitena loetleda?
4 inimest, keda te ei tohiks kunagi tööviitena kasutada
- Pereliikmed. …
- Igaüks, kes teid vallandas. …
- Sõbrad või toakaaslased. …
- Igaüks, kes ei oota kõnet. …
- Andke oma karjäärile hoo sisse.
Kas töökohad kutsuvad tegelikult viiteid?
Sisuliselt jah. Kuigi see on tõsiet 100% personaliosakondadest ei helista teie soovitustele töölevõtmise eelse sõeluuringu ajal, paljud seda teevad. … Tööandjatele pakutavate viidetega võidakse ühendust võtta teie tööajaloo, kvalifikatsiooni ja oskuste kohta, mis annavad teile selle töö jaoks kvalifitseerumise.
