Ettevõtte kulu või CTC, nagu seda tavaliselt nimetatakse, on kulu, mis ettevõttel tekib töötaja palkamisel. CTC hõlmab mitmeid muid elemente ja see kumuleerub maja üüritoetusest (HRA), providentfondist (PF) ja ravikindlustusest muude toetuste hulgas, mis lisatakse põhipalgale.
Kuidas arvutatakse CTC palgas?
Valem: CTC=brutopalk + hüvitised. Kui töötaja palk on 40 000 ₹ ja ettevõte maksab tervisekindlustuse eest täiendav alt 5 000 ₹, on CTC 45 000 ₹. Töötajad ei pruugi CTC summat otse sularahas saada.
Mis on näiteks CTC palgas?
CTC ehk kulu ettevõttele on rahasumma, mille tööandja kulutab uue töötaja palkamiseks. See koosneb mitmest komponendist, nagu HRA, tervisekindlustus, kindlustusfond jne, mis lisatakse põhipalgale. Hüvitised võivad hõlmata söögikuponge, taksoteenust, subsideeritud laene jne.
Mis on CTC kuupalk?
CTC tähendab Ettevõtte kulu. … Kuupalk ja muud hüvitised, mida ettevõte töötajale maksab, on tegelikult ettevõtte kulu. CTC pakett on termin, mida India erasektori ettevõtted sageli kasutavad tööpakkumise tegemisel. CTC sisaldab kõiki töötajale kulutatud rahalisi ja mitterahalisi summasid.
Mis on CTC ja põhipalk?
CTC sisaldab kõiki palgastruktuuri elemente – põhipalk, maja üüritoetus(HRA), põhitoetus, reisitoetus, meditsiini-, side-, hoolekandefond, pensionifond ja/või mis tahes stiimulid või muutuv palk.