Viis nõuannet silomentaliteedi murdmiseks
- Looge ühtne visioon meeskonna koostööst. Silo mentaliteet saab alguse juhtimisest. …
- Töötage ühiste eesmärkide nimel, kasutades koostöötööriistu. …
- Harige, töötage ja treenige koos. …
- Suhtle sageli. …
- Hinda hüvitise plaane. …
- Rakendage koostöötarkvara.
Mida tähendab silohoidlate lõhkumine?
lõhkuda silohoidlad eksp. (organisatsioonis) seadista mitteametlikum struktuur/töövoog/keskkond; loobuma osakondadevahelistest sideprotokollidest.
Mis põhjustab organisatsioonides silosid?
Organisatsiooni silod võivad olla põhjustatud sellest, et grupid keskenduvad vahetutele tulemustele võrreldes suuremate ettevõtete eesmärkidega. … Kui ettevõtte üldised eesmärgid ei ole selgelt sõnastatud, juhitasandil kokku lepitud ja ülejäänud ettevõttele edastatud, jäetakse meeskonnad ise eesmärgid looma.
Millised on 3 peamist silohoidla tüüpi äris?
Kolme tüüpi silohoidlaid, mida tänapäeval kõige sagedamini kasutatakse, on tornihoidlad, punkrisilod ja kottisilod.
Mis on silovaba reegel?
Silodeta reegel on kontseptsioon või tava, mille kohaselt tuleb vastu seista loomulikule soovile ja kalduvusele luua ettevõttes rajoonid (silosid). Need jagunemised võivad olla kurnavad, kuna muudavad sujuva meeskonnatöö ja tõhusa suhtlemise palju raskemaks.
