Accenture'is kogeb enam kui 300 töötajat ettevõtte Future Leave programmi kaudu seda erinevust. Future Leave on isefinantseeritav, tasustamata hingamispäev (kuni 90 päeva), mis pakub lühiajalist karjääripuhkust ja -aega, et aidata töötajatel töö ja elu integreerida.
Kas Accenture lubab hingamispuhkust?
Kui mõned IT-ettevõtted, nagu IBM, Infosys ja Accenture, pakuvad hingamispuhkust vahemikus ühest kuni kahe aastani, pakuvad teised ettevõtted puhkepuhkust igal üksikjuhul eraldi. … Samuti annavad ettevõtted puhkusevõimalust töötajatele, kes on ettevõttes töötanud vähem alt viis kuni seitse aastat.
Kas hingamispuhkus on tasustatud?
d) Hingamispäevapuhkus on palgata puhkus. Puhkuse ajal toetust/hüvitisi ei maksta. a) hingamispuhkus ei too kaasa olemasoleva lepingu katkemist.
Kellel on õigus hingamispuhkusele?
See puhkus antakse töötajatele pärast teatud arvu tööaastaid, tavaliselt üle viie. Puhkus on muudest puhkuseliikidest eraldi. Näiteks võib teil pärast viiendat organisatsioonis töötamise aastat olla õigus 20-päevasele tasustatavale puhkusele aastas, millele lisandub hingamispuhkus.
Kas kõik ettevõtted pakuvad hingamispuhkust?
Hingamispäevapuhkust antakse sageli ametiaja järgi. Näiteks annavad mõned ettevõtted auhinna ühe või kahe nädala jooksulhingamispuhkust iga pideva teenistusaasta eest pärast viie-, seitsme- või kümneaastast töötamist. Paljud suured organisatsioonid lubavad ühe hingamispäeva iga viie kuni kümne aasta järel.
