Distsiplinaaristung on kohtumine teie ja töötaja vahel, mis toimub siis, kui soovite arutada töötajaga väidet raske üleastumise kohta (või mis tahes muud käitumist, mis väärib distsiplinaarkaristust). … Tooge töötajale ettevõtte poliitika koopia või mingisugune meeldetuletus, et nad saaksid rikkumist kontrollida.
Kas teid võib distsiplinaaristungi käigus vallandada?
Tavaliselt antakse teile mitmeid distsiplinaarhoiatusi ja teil on võimalus oma sooritust või käitumist parandada. Teid võidakse kohe vallandada „jämeda üleastumise” korral, nagu vargus või kaklus.
Mis tavaliselt distsiplinaaristungitel juhtub?
Kuulamise ajal eesistuja palub töötajal tunnistada end süüdi või mitte süüdi tema vastu esitatud süüdistustes. Tööandja põhjendab oma seisukohta, esitades tõendid ja kutsudes tunnistajad. Seejärel lubatakse töötajal esitada oma seisukoht ja esitada ristküsitlused tööandja esitatud tõendites.
Milliseid küsimusi distsiplinaaristungil esitatakse?
Küsimused, mida esitada distsiplinaaristungil
- Kas töötaja saab kinnitada, et ta on saanud kirjalikult üksikasjad tema vastu esitatud väidete kohta?
- Kas nad mõistavad nende vastu esitatud süüdistuste olemust?
- Kas nad on teadlikud, et distsiplinaarjuurdlusega seotud käitumine on vastuvõetamatu?
Kuidas reageerite distsiplinaarmeetmetelekuuled?
Distsiplinaarnõupidamise ajal
- Ole alati viisakas ja lugupidav;
- Veenduge, et mõistate teile esitatavaid küsimusi;
- Reageerige väidetele vastav alt teie arvates teie olukorrale parimaks sobivaks lähenemisviisile;
- Pange tähele konkreetseid sõnu või väiteid, mis tunduvad olulised; ja.