Pädevuste kaardistamise eeliseks on see, et see loob standardid töötajate koolitamiseks ja arendamiseks, mis on spetsiaalselt kohandatud meie organisatsiooniliste vajadustega. Pädevuskaardi koostamine aitab süveneda tööks vajalike oskuste, teadmiste, võimete ja käitumiseni.
Mis on pädevuste kaardistamise eesmärk?
Definitsioon: pädevuste kaardistamine määrab kindlaks inimese tugevad ja nõrgad küljed. Eesmärk on võimaldada inimesel iseennast paremini mõista ja näidata, kuhu karjääriarengu jõupingutused suunata.
Miks on pädevused olulised?
Pädevusi on kasutatud raamina, mis aitab keskenduda töötajate käitumisele asjadele, mis on organisatsiooni jaoks kõige olulisemad ja aitavad edu saavutada. Need võivad pakkuda ühtset viisi talentide harmoniseerimiseks, valimiseks ja arendamiseks. Kasu on töötajatele ja juhtidele ning lõpuks ka organisatsioonile selge.
Mis on pädevuse kaardistamine?
Pädevuse kaardistamine on protsess konkreetsete oskuste, teadmiste, võimete ja käitumise kindlakstegemiseks, mis on vajalikud konkreetsel erialal, kutsealal või töökohal tõhusaks tegutsemiseks. Pädevuskaarte nimetatakse sageli pädevusprofiilideks või oskuste profiilideks.
Mis on kompetents ja miks see on oluline?
Pädevus ülesande või töö osas tähendab et teil on teatud mõtte- või käitumisviisid, mis on selle ülesande täitmisel olulised. Näiteks kui olete müüja, mõjutab teie võime klientidega usaldust luua teie müüki. Usaldusväärsuse saavutamine on osa teie pädevusest sellel töökohal.
