Lepitamine on vaidluste lahendamise meetod, kus konflikti pooled kohtuvad neutraalse kolmanda osapoolega, mida nimetatakse lepitajaks, et lahendada oma erimeelsused. Arutelu käigus püüab lepitaja suhtlust parandada, probleemi paremini tõlgendada ja pooli kokkuleppele jõudmisel toetada.
Millised on lepitamise eesmärgid?
Selle eesmärk on selgitada vaidlusaluseid küsimusi, kaaluda võimalikke lahendusvariante, püüda lahendada erimeelsused läbirääkimiste ja kokkuleppe teel, ilma kohtuvaidlust või lõplikku halduskohtuotsust kasutamata.
Mis on lepitus ja kuidas see toimib?
Leppimine on vabatahtlik protsess, mis aitab tööandjal ja töötajal lahendada ebaõiglase vallandamise vaidlus. … Lepitusmenetluses võib kumbki pool pidada läbirääkimisi mitteametlikul viisil ja uurida võimalust jõuda kokkuleppele. Mis tahes tulemus on võimalik, kui mõlemad pooled sellega nõustuvad.
Mis on lepitamise eesmärk ja roll?
Leppimine võimaldab osapooltel ja lepitajal järgida oma rolle, et luua lahendus, mis lahendab vaidluse ja julgustab pooli leppima. Lepitaja juhendab pooli läbirääkimistel ja pakub loovaid lahendusi, mis aitavad osapooltel kokkuleppeid lahendada.
Mis on lepitamise näide?
Tüüpilised näited lepitusprotsessis käsitletavatest küsimustest on järgmisedpalga või töötingimuste parandamise nõuded, distsiplinaarasjad, hindeküsimused, vaidlused, mis tulenevad kavandatavatest muudatustest töökorralduses, ettevõtte ümberstruktureerimine jne.
